När vi söker jobb kan det bli en riktig utmaning. En arbetsgivare ber att få skriva ett CV. Den andra kräver ett abstrakt. Folk förstår inte vad de ska göra. Många medel förklara skillnaden mellan två begrepp:
- CV är ett brittiskt ansökningsdokument;
- abstrakt är ett amerikanskt ansökningsdokument.
Det finns dock några fler detaljer som alla bör komma ihåg. Idag kommer vi att förstå deras unika förmågor och hur man kan dra nytta av dem ...
Vem behöver ett CV?
Det finns vanligtvis två sammanhang där arbetsgivare begär CV. Dessa är områden för forskning och utbildning. Förresten är ett CV ett CV om du inte vet det.
I allmänhet belyser det din utbildning och din karriär. Så du kan prata om ditt:
- viktigaste framsteg inom fältet;
- mottagna priser;
- publikationer.
Om du till exempel vill gå in i universitetsmiljön kommer ett CV att hjälpa dig. Dessutom kan du behöva detta dokument för att ansöka om positionen:
- lärare;
- universitetsforskare;
- konstkurator;
- och andra utbildningsrelaterade tjänster.
CV vs. Sammanfattning: Hur förstår man skillnaden?
Nu måste vi fokusera på de två nämnda typerna av dokument. Behöver din arbetsgivare dig? Hur ska man inte bli generad? Vi vill förklara hur man kan skilja ett CV från en sammanfattning.
1. Som vi sa tidigare är ett CV ett sätt att presentera ditt bildning. Dessutom låter det dig lyfta fram ditt arbete och din erfarenhet. Saker som aktiviteter, inlägg och belöningar är också relevanta.
Om du vill dela mycket information är du fritt att göra det. Detta dokument kan ha två eller flera sidor.
Den har en kronologisk struktur. Det gör det enkelt att bläddra i din karriäröversikt.
2. Ett CV är avsett att hjälpa dig att sticka ut från mängden när du ansöker om ett jobb. Du måste anpassa den efter den position du siktar på.
Detta dokument bör inte vara längre än två sidor. Du bör med andra ord endast ta med den avgörande information som kommer att väcka arbetsgivarens intresse.
För att sammanfatta inget behov av kronologisk struktur. Dessutom presenterar den inte hela presentationen av din karriär.
CV vs. Portfölj: Vad är målet?
Efter att ha förstått vad en sammanfattning är bör vi också prata om en portfölj.
En portfolio är ett sätt att visa upp dina färdigheter, din bildning, din erfarenhet, dina kvalifikationer och andra yrkesaspekter. Tack vare dem kan du visa din personlighet och dina idéer. Du kan visa bilder som intresserar dina potentiella kunder eller arbetsgivare. Din portfölj bör innehålla:
- karriärsmål ;
- Färdighetsdomäner;
- arbetsfilosofi;
- uttalande om originalet av ditt arbete.
Det finns många färdiga portfölj- och CV-lösningar. Du kan till exempel sätta dig in i dessa WordPress-teman för CV.
hassel
Detta moderna tema kan bli en perfekt bas för din portfölj eller ditt CV online-projekt. Den har mer än 10 demos att välja mellan. Obegränsade anpassningsalternativ tillåter att ändrautseendet på din webbplats som du tycker passar. Paketet erbjuder också en komplett uppsättning iögonfallande reglage.
Huvudfunktioner:
- olika typer och stilar av portföljer;
- mega-menyn;
- flera bloggvarianter;
- Google-teckensnitt;
- bonusbilder;
- design kompatibel med olika webbläsare;
- Fotogalleri.
Topp 10 tips för ett framgångsrikt CV
Glöm dessa 5 saker om du vill imponera på en arbetsgivare
1. Komplicerad struktur
Din sammanfattning ska vara lätt att läsa. Det är bättre att dela upp det i fyra huvudpunkter. Dessa inkluderar följande:
- sammanfattning av dina kvalifikationer;
- ytterligare utbildning och certifiering;
- din arbetslivserfarenhet;
- tekniska förmågor.
Men om du bestämmer dig för att gå in i annonsfältet kan det vara möjligt att göra ändringar.
2. överanvända ord
Använd inte generiska ord för att beskriva dig själv och dina professionella egenskaper. En lagspelare som arbetar hårt och har många ambitioner. Bättre att hitta något mer lugnande.
3. Information i tabellerna
Denna punkt är enkel. Undvik att lägga till tabeller till ditt CV. Vissa tycker att det är lättare att läsa deras CV när det innehåller tabeller. Inte sant. Dessutom blir det svårare att ändra det utan att förlora formateringen.
4. All möjlig information
Försök att skriva ett CV som inte är mer än två sidor. En chef tar bara några sekunder att bläddra i din information. Av denna anledning bör du vara så specifik som möjligt.
5. För gamla prestationer
Om du har en gammal upplevelse som hände för över 15 år sedan, ta inte med den. Dessutom bör du ta bort all irrelevant expertis och prestationer.
Tänk på dessa 5 saker om du vill imponera på en arbetsgivare
6. De rätta orden
Som ett exempel måste du prata om stora prestationer. Du kan beskriva dem med ord som påverka, generera, lansera, öka och andra.
7. Sanningen
Boomerang-principen kan fungera i detta fall. Ljug inte och berätta sanningen om din karriär och kompetens.
8. Huvudpunkterna först
Anställningschefen måste först se den mest nödvändiga informationen. Av den anledningen pratar du om ditt examensbevis i början av CV.
9. Läsbarhet
När du skapar ett CV, se till att:
- välj Arial eller Times New Roman som teckensnitt och större än 11pt;
- marginalerna måste vara större än fem tum;
- välja pappersstorlek;
- skapa en utskrivbar version.
10. Relevanta färdigheter
Listan över färdigheter du presenterar bör vara lämplig för jobbet du söker.
5 CV-mallar för att tillgodose dina behov
Om du har en välstrukturerad CV-mall kan det spara mycket tid. Vi har förberett ett litet urval av de mest imponerande CV-mallarna.
Gariel Masarena
Alexa richardson
Ben jonathon
Aliya
Ericko Lim
Avslutningsvis några ord
Ingen vill få avslag från en potentiell arbetsgivare. Av denna anledning bör du ta hand om ditt CV eller återuppta för att visa att du är lämplig för en tjänst. Vi hoppas att du kommer dit med våra råd. Tack för att du läser !
